Ýnsanlarýn yaralanmasý, saðlýðýnýn bozulmasý veya bunlarýn birlikte gerçekleþmesine sebep olabilecek, kaynak, durum ya da iþleme TEHLÝKE denilmektedir.

Tehlikeli bir olayýn meydana gelme olasýlýðý ile olayýn yol açabileceði zararýn bileþkesine RÝSK denilmektedir. Bir örnek verecek olursak, yüksekte çalýþma tehlikedir, yüksekte çalýþmakta olan iþçinin aþaðý düþme olasýlýðý ile göreceði zararýn bileþkesine risk denilmektedir.

Ýþyerlerinde iþ saðlýðý ve iþ güvenliðinin saðlanmasýnýn en önemli unsurlarýndan birisi de Ýþ Saðlýðý Güvenliði eðitimlerinin yapýlmasýdýr.

Ýþ kanunun 77. maddesi gereðince iþverenler, iþçileri karþý karþýya bulunduklarý mesleki riskler, alýnmasý gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumluluklarý hakkýnda bilgilendirmek ve gerekli iþ saðlýðý güvenliði eðitimini vermek zorundadýrlar.

4857 sayýlý Ýþ Kanunun 81. maddesi gereðince en az 50 iþçi çalýþtýran iþyerlerinde iþverenler,
a) Ýþyeri saðlýk ve güvenlik birimi oluþturmakla,
b) Bir veya birden fazla iþyeri hekimi ile gereðinde diðer saðlýk personelini görevlendirmekle,
yükümlüdürler.

Ýþverenler, bu yükümlülüklerinin tamamýný veya bir kýsmýný, bünyesinde çalýþtýrdýðý personel ile yerine getirebileceði gibi, iþletme dýþýnda kurulu ortak saðlýk ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilir.

Ýþyerinde güvenli ve saðlýklý bir çalýþma ortamý yaratýlabilmesi ve iþletmelerin daha iyi rekabet koþullarýna ulaþabilmesi için iþ saðlýðý ve güvenliði konusunda planlý ve sistemli çalýþmalar yürütülmesi gerekmektedir. Bunun saðlanmasý için de OHSAS 18001 Yönetim Sistemi Standardý oluþturulmuþtur.

OHSAS 18001, BSI (British standarts Institute) tarafýndan yayýnlanmýþ olan "Ýþ Saðlýðý ve Güvenliði" standardýdýr, bir ISO Standardý deðildir.

4857 sayýlý Ýþ Kanunun 81. maddesi gereðince en az 50 iþçi çalýþtýran iþyerlerinde iþverenler,

a) Ýþyeri saðlýk ve güvenlik birimi oluþturmakla,
b) Bir veya birden fazla iþyeri hekimi ile gereðinde diðer saðlýk personelini görevlendirmekle,
c) Ýþ güvenliði uzmaný olan bir veya birden fazla mühendis veya teknik elemaný görevlendirmekle, yükümlüdürler.

• ILO Sözleþmelerinin Mevzuatýmýzdaki Yeri  ( 2 öðe )
• Türkiye Cumhurýyeti Tarafýndan Onaylanan ÝLO Sözleþmeleri  ( 56 öðe )
• Yasalar  ( 10 öðe )
• Tüzükler  ( 5 öðe )
• Yönetmelikler  ( 55 öðe )
• Tebliðler  ( 5 öðe )